打工人最怕遇到什么？
入职没签书面合同，离职要补偿时，
公司却翻脸不认 “劳动关系”
最近我们律所就帮一位劳动者陆女士，打赢了这样一场典型的劳动纠纷，不仅让法院确认了事实劳动关系，还成功要回了 2.3 万余元的未签合同二倍工资差额。
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案例回顾：入职 5 个月没签合同，公司想 “甩锅” 不认账
2024 年 3 月，陆女士通过招聘平台入职广州某皮具有限公司（下称 “皮具公司”），岗位是跟单文员，双方约定月薪 6000 元，每周休息 1 天，考勤靠指纹打卡。
可从入职到 2024 年 8 月离职，整整 5 个月里，皮具公司始终没和陆女士签书面劳动合同，也没给她缴社保。离职后，陆女士按法律规定，向公司主张 “未签合同二倍工资差额”，没想到公司直接 “翻脸”：
“你根本不是我们公司的人！”
公司声称，给陆女士发工资的是法定代表人黄先生，但黄先生同时是另一家商贸公司的 “实控人”，陆女士实际在商贸公司干活，和皮具公司没半点关系，自然不用付二倍工资。
眼看维权要 “卡壳”，陆女士找到了我们律所，希望通过法律手段要回自己应得的补偿。
我们的维权思路：抓 3 个关键，戳破 “甩锅” 套路
接受委托后，我们团队第一时间帮陆女士梳理证据，重点突破公司的 “甩锅” 逻辑：
1. 先固定 “为皮具公司工作” 的核心证据
我们指导陆女士整理出一系列关键材料：
招聘记录：招聘平台显示，当初联系陆女士的是皮具公司，对接人也是该公司监事；
工资证明：黄先生（皮具公司法定代表人）每月会发工资条，微信 / 银行转账时还备注 “皮具公司工资”；
工作痕迹：工作群聊名、同事微信名带 “皮具公司” 标识，订单表格、快递收发信息也都标注该公司名称；
管理记录：陆女士的请假申请，也是向皮具公司负责人提交的。
这些证据直接证明：陆女士受皮具公司管理，干的是该公司的活，领的是该公司的工资。
2. 戳破 “关联公司代发工资” 的谎言
公司说陆女士是为 “另一家商贸公司” 工作，但我们查到：
这家商贸公司 2024 年中才成立，比陆女士入职时间晚了 3 个多月 —— 总不能让陆女士 “提前为还没成立的公司干活” 吧？
商贸公司的法定代表人、股东里根本没有黄先生，公司说黄先生是 “实控人”，却拿不出任何证据。
3. 用法律规定明确 “事实劳动关系”
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就算没签书面合同，只要满足 3 个条件，就构成事实劳动关系：
① 双方是合法的用人单位和劳动者；
② 劳动者受用人单位管理，领该公司发放的报酬；
③ 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
陆女士的情况完全符合这三点，皮具公司的 “不认账” 根本站不住脚。
判决结果：法院支持劳动者，公司需付 2.3 万二倍工资
最终，法院采纳了我们提交的证据和观点，认定：
陆女士与皮具公司在 2024 年 3 月至 8 月期间存在事实劳动关系，公司未签书面劳动合同的行为违法，需向陆女士支付 2024 年 4 月至 8 月的二倍工资差额 23569 元，同时驳回了皮具公司的全部诉求。
拿到判决书时，陆女士说：“一开始以为没签合同就没辙了，幸好有你们帮我理清证据，不然这钱肯定要不回来了！”
很多劳动者遇到 “没签合同”“欠薪”“被辞退不补偿” 等问题时，容易因为 “没证据”“怕麻烦” 放弃维权。但其实只要找对方法、抓准证据，法律会站在劳动者这边。
如果您也面临劳动合同、工资发放、社保缴纳等劳动纠纷，欢迎随时联系我们 —— 我们会用专业的法律知识，帮您梳理证据、明确诉求，最大程度维护您的合法权益，让打工人的维权路少走弯路！
附判决书：
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